本公司極為重視勞工與商業道德政策推動，透過公司相關管理辦法及內部教育訓練，定期宣導並檢測公司內部所有人員均接受公平的人道對待與專重。公司內部制訂「工作場所性騷擾防治措施申訴及警戒辦法」及提供申訴管道，並設置申訴委員會，以落實維護女性同仁權益。

• 遵守當地相關法規與國際標準

         本公司遵守當地相關法規，且支持並尊重國際相關勞動人權規範，包含國際勞工組織三方原則宣言、聯合國世界人權宣言等相關準則。

• 勞動權益

         本公司每位員工與本公司簽訂之勞動契約，皆符合當地相關法規。

• 無強迫勞動

        公司與員工聘僱關係成立時，皆依法簽訂勞動契約，其聘僱關係乃基於雙方合意，不得強迫勞動。

• 童工

         本公司依法不得任用未滿16歲之童工。

• 工作時間

        每位員工之工作時間及休假制度，皆符合當地法令之規範。

• 人道待遇

        不得殘暴和不人道地對待員工，包括任形式的性騷擾、體法、精神或身體之壓迫。

• 反歧視

        本公司禁止工作場所有任何有形或無形之性騷擾與歧視行為。明訂不以種族、性別、年齡、婚姻狀況

        政治立場或宗教信仰做為員工任用考核及升遷之標準。